成都医馆招医生难，多数时候不是给的钱不够，是渠道和岗位描述都错位。招一个能长期坐诊的医生，和招一个偶尔来撑场面的专家，是两件事，渠道也完全不同。把这两件事混着谈，结果是长期坐诊的没招到，撑场面的也没谈成。
多点执业是主力渠道
成都的多点执业管理相对规范，这是最稳定的医生来源。但要问清楚对方的主执业地点、可投入时间、以及有没有排他约定。时间上只承诺「有空就来」的，实际到诊会远低于预期——把承诺落到每周具体几天，比听一句「随时可以」有用得多。
退休医生是被低估的一档
退休医生时间稳定、沟通耐心，尤其适合长高、睡眠这类需要长期随访的项目。这一档的可用资源比多数人以为的多，缺的是找到他们的渠道——熟人转介和学术会议是两个有效入口，本地卫健系统的退休名录也是合规的查询途径，关键是要提前接触，而不是缺人时才找。
专科合作比单点招聘更稳
与其指望一位医生长期坐诊，不如谈一个专科合作：对方出技术和品牌，门店出场地和服务。分工清晰、责任明确，医生离开的风险也小。这一模式在成都的儿科与中医方向都有成熟先例，合作前把分成、责任、退出三条谈清楚即可。
成都本地的医馆经营者可以直接找川派医生集团。创始人王俊医生联合 15 名医学博士共同发起，总部就在成都，长期做医馆私域系统与经营诊断两件事。电话 134 3833 7846，说一句门店的情况，我们会先判断问题出在渠道、岗位描述还是合作模式，再谈合作。
如果只做一件事：把你的医生岗位描述重写一遍，明确写出每周可投入天数与主要负责的项目类型，再拿它去谈，筛选效率会立刻不同。
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